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IRA Tradicional  

Finhabits

Tarifas

  • Total anual: 0.13% - 0.95%
  • Inscripción: $0
  • Reinversión: $75
  • Otras tarifas anuales: $0

Tarifas mínimas

  • Saldo de apertura: $5
  • Aportación mensual: $0

Servicios

  • • Apertura y administración de cuentas desde el teléfono móvil.
  • • Auto-depósitos con opción de pausa.
  • • Asesoría de inversion incluida

Resumen del plan

Finhabits te ayuda a crear el hábito de invertir en tu futuro. Con una cuenta IRA Tradicional tus contribuciones pueden ser deducibles de impuestos, pero las distribuciones serán gravadas cuando realice retiros en su jubilación.

Roth IRA  

Finhabits

Tarifas

  • Total anual: 0.13% - 0.95%
  • Inscripción: $0
  • Reinversión: $75
  • Otras tarifas anuales: $0

Tarifas mínimas

  • Saldo de apertura: $5
  • Aportación mensual: $0

Servicios

  • • Apertura y administración de cuentas desde el teléfono móvil.
  • • Auto-depósitos con opción de pausa.
  • • Asesoría de inversion incluida

Resumen del plan

Con una cuenta IRA Roth contribuyes dinero después de impuestos y no pagas impuestos sobre las ganancias de la inversión cuando retiras el dinero después de los 59 1/2 años. Para abrir una cuenta IRA Roth, tu ingreso anual debe ser menor a $ 135,000.

Reparto de utilidades  

Saturna Trust Company

Tarifas

  • Total anual: 0.44% - 0.87%
  • Inscripción: $0
  • Reinversión: $60
  • Otras tarifas anuales: $0

Tarifas mínimas

  • Saldo de apertura: $0
  • Aportación mensual: $0

Servicios

  • Servicio personalizado
  • Amplia variedad de opciones de inversión
  • Portal web para trabajador y empleador

Resumen del plan

Un plan de reparto de utilidades permite una amplia discrecionalidad por parte del empleador en términos de cuándo y cuánto contribuye, así como en lo que se basa el monto de la contribución. Los empleados no realizan sus propias contribuciones.

Plan Solo 401(k) (trabajador independiente)  

Saturna Trust Company

Tarifas

  • Total anual: 0.44% - 0.87%
  • Inscripción: $0
  • Reinversión: $60
  • Otras tarifas anuales: $0

Tarifas mínimas

  • Saldo de apertura: $0
  • Aportación mensual: $0

Servicios

  • Servicio personalizado
  • Amplia variedad de opciones de inversión
  • Portal web para trabajador y empleador

Resumen del plan

Un plan Solo 401(k) le permite a los trabajadores independientes recibir los mismos beneficios fiscales que tiene un plan general 401(k). Únicamente los propietarios de negocios y sus cónyuges pueden participar en un plan Solo 401(k); si hay otros empleados que no sean contratistas, el negocio debe ofrecer otro tipo de plan 401(k).

Plan 401(k) Tradicional  

Saturna Trust Company

Tarifas

  • Total anual: 0.44% - 0.87%
  • Inscripción: $0
  • Reinversión: $60
  • Otras tarifas anuales: $0

Tarifas mínimas

  • Saldo de apertura: $0
  • Aportación mensual: $0

Servicios

  • Servicio personalizado
  • Amplia variedad de opciones de inversión
  • Portal web para trabajador y empleador

Resumen del plan

Un plan 401(k) Tradicional permite que los empleados contribuyan con una porción de su salario a cuentas individuales con impuestos diferidos. Los empleadores también pueden igualar esas contribuciones con un monto predeterminado de la contribución del empleado o pueden contribuir con más si así lo desean. Estos planes son altamente personalizables, cuentan con muchas características que se pueden añadir y permiten tener más control sobre algunos asuntos, como cuándo y con qué frecuencia los empleados se pueden unir al plan, si pueden pedir préstamos y si se permiten las distribuciones de dicho plan.

Inscribase usted mismo al 401(k)  

Saturna Trust Company

Tarifas

  • Total anual: 0.44% - 0.87%
  • Inscripción: $0
  • Reinversión: $60
  • Otras tarifas anuales: $0

Tarifas mínimas

  • Saldo de apertura: $0
  • Aportación mensual: $0

Servicios

  • Servicio personalizado
  • Amplia variedad de opciones de inversión
  • Portal web para trabajador y empleador

Resumen del plan

Una inscripción automática en 401(k) opera casi igual que el plan 401(k) tradicional, la diferencia es que, para aumentar su participación, permite a los empleados inscribirse de forma automática en el plan con una contribución porcentual específica. Los empleados pueden elegir no participar o contribuir con un porcentaje diferente de su salario. La característica de inscripción automática puede ayudar mucho a aprobar las pruebas de discriminación del plan.

Plan Safe Harbor 401(k)  

Saturna Trust Company

Tarifas

  • Total anual: 0.44% - 0.87%
  • Inscripción: $0
  • Reinversión: $60
  • Otras tarifas anuales: $0

Tarifas mínimas

  • Saldo de apertura: $0
  • Aportación mensual: $0

Servicios

  • Servicio personalizado
  • Amplia variedad de opciones de inversión
  • Portal web para trabajador y empleador

Resumen del plan

El plan Safe Harbor 401(k), además de contar con las características de un plan 401(k) tradicional, exige que los dueños de negocios contribuyan a las cuentas de los empleados de formas específicas y permite que los empleados altamente compensados maximicen sus contribuciones sin los requisitos de prueba de un plan tradicional. Esto es mejor para empresas en las que los dueños de los negocios o los empleados altamente compensados deseen maximizar sus contribuciones anuales, pero su ingreso es mucho más alto que el de los empleados de base.

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Mercado para la Jubilación

El Mercado para la Jubilación para Pequeñas Empresas es administrado por el Departamento de Comercio de Washington como se establece en el Capítulo 43.330.730-750 del Código Revisado de Washington (Revised Code of Washington, RCW). Los planes que tiene el Mercado para la Jubilación son verificados por el Departamento de Instituciones Financieras o la Oficina del Comisionado de Seguros para cumplir con los requisitos establecidos en RCW 43.330.732(7) y 735(6)(a).

Inscribirse en los planes del Mercado para la Jubilación es voluntario. La inscripción al plan es gestionada por compañías privadas de servicios financieros. Ahorrar a través de algunos planes no será adecuado para todas las personas. La facilitación del empleador de la mayoría de los planes de ahorro para la jubilación conlleva ciertas obligaciones legales de las cuales los empleadores son completamente responsables. Hacer aportaciones a un plan de ahorro para la jubilación puede ofrecerle beneficios o consecuencias fiscales. Es posible que otros planes del sector privado que no se ofrecen en el Mercado para la Jubilación cobren tarifas más bajas. Consulte a su asesor fiscal o financiero si tiene preguntas con relación a las inversiones.

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