Empleadores

¿Por qué ofrecer un plan de jubilación?


Los empleadores que ofrecen un plan de jubilación están mejor equipados para:

  • atraer personas talentosas
  • reducir los costos de facturación del trabajador 
  • mantenerse competitivos
Los trabajadores que se sienten bien con sus finanzas se estresan y enferman menos, lo que reduce las ausencias. Y cuando los trabajadores tienen la opción de participar en un plan de jubilación en el trabajo, son 15 veces más propensos a ahorrar para la jubilación que si lo hicieran ellos mismos. 

¡El Mercado para la Jubilación lo hace fácil para usted!
Como propietario de una empresa, usted tiene muchas cosas en la cabeza. Esperamos que tenga preguntas sobre cómo ofrecer un plan de jubilación para sus trabajadores. ¿Cuánto cuesta? ¿Qué opciones tengo? 

La buena noticia es que el Mercado para la Jubilación le da opciones asequibles. Usted elige un plan que funcione para su empresa y a lo largo del trayecto aprende información útil. 

Mejor aún, los planes que se ofrecen aquí no le generan ninguna tarifa administrativa a usted como empleador. Leyó usted bien: ¡sin tarifas patronales!

Y, si elige hacer aportaciones para la jubilación de sus trabajadores, sus contribuciones patronales son deducibles de impuestos (hasta un cierto límite), lo que puede reducir su carga tributaria. Y el capital de sus trabajadores en el plan crece libre de impuestos, ¡así que todos ganan!

¡Comience hoy! Consulte los Recursos para el empleador
 

¡Busque un plan hoy mismo!

Hombre en una tienda

Comience con el pie derecho
al planear su futuro

Invierta en un plan de jubilación para su empresa y así puede:

  • Recuperar los costos administrativos por establecer un Crédito Tributario por los Costos de Inicio de Planes de Jubilación* Comuníquese con su asesor fiscal para saber si califica
  • Hacer contribuciones patronales deducibles de impuestos
  • Aumentar la productividad y reducir los costos de facturación
  • Diferenciarse de la competencia

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¡Encuentre hoy mismo un plan de jubilación de bajo costo aquí!

* Los planes ofrecidos en el Mercado para la Jubilación no cobran tarifas administrativas a los empleadores. Esto puede afectar los costos de calificación a los que tiene derecho para el Crédito Tributario por los Costos de Inicio de Planes de Jubilación. Consulte a un asesor fiscal calificado si tiene preguntas relacionadas con los planes y los impuestos de jubilación.

Puede ser joven sin dinero, pero no puede ser anciano sin él.

Tennessee Williams

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Mercado para la Jubilación

El Mercado para la Jubilación para Pequeñas Empresas es administrado por el Departamento de Comercio de Washington como se establece en el Capítulo 43.330.730-750 del Código Revisado de Washington (Revised Code of Washington, RCW). Los planes que tiene el Mercado para la Jubilación son verificados por el Departamento de Instituciones Financieras o la Oficina del Comisionado de Seguros para cumplir con los requisitos establecidos en RCW 43.330.732(7) y 735(6)(a).

Inscribirse en los planes del Mercado para la Jubilación es voluntario. La inscripción al plan es gestionada por compañías privadas de servicios financieros. Ahorrar a través de algunos planes no será adecuado para todas las personas. La facilitación del empleador de la mayoría de los planes de ahorro para la jubilación conlleva ciertas obligaciones legales de las cuales los empleadores son completamente responsables. Hacer aportaciones a un plan de ahorro para la jubilación puede ofrecerle beneficios o consecuencias fiscales. Es posible que otros planes del sector privado que no se ofrecen en el Mercado para la Jubilación cobren tarifas más bajas. Consulte a su asesor fiscal o financiero si tiene preguntas con relación a las inversiones.

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